مرکز منطقه ای اطلاع رسانی علوم و فناوری فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی 2423-3277 12 47 2026 6 6 The relationship between distributed leadership and organizational entrepreneurship in industrial organization employees. رابطه ی رهبری توزیع شده با کارآفرینی سازمانی در کارکنان سازمان صنعتی fa محمد رضا نظری هاشمی اباصلت خراسانی دانشگاه شهید بهشتی عبدالله یمنی توانا دانشگاه شهید بهشتی 2026 4 30 <p>In this regard, it should be noted that the present study was conducted with the aim of examining the relationship between distributed leadership and organizational entrepreneurship among employees of an industrial organization. This study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of methodology. The statistical population consisted of all employees working in the industrial organization in the year 2015–2016 (789 individuals), of whom 231 were selected as the sample based on a simple random sampling method.<br />Data were collected using distributed leadership questionnaires and Margaret Hill’s (2003) organizational entrepreneurship questionnaires. The instruments were measured based on a five-point Likert scale. Data analysis was carried out using Pearson correlation coefficient and stepwise regression in SPSS software, version 26.<br />The findings indicated that distributed leadership has a negative relationship with organizational entrepreneurship. Additionally, all components of distributed leadership showed a negative and significant relationship with organizational entrepreneurship. In the stepwise regression analysis, the components of participative decision-making, trust, organizational culture, and mission, vision, and goals were respectively entered into the predictive model and remained significant in all four steps. Other components, including professional development, comprehensive support, and leadership behaviors, did not have a significant effect on organizational entrepreneurship.</p> <div class="form-group"> <div class="form-control"> <p>در این باره باید به پردازیم که پژوهش حاضر با هدف بررسی های رابطه رهبری توزیع&zwnj;شده و کارآفرینی های سازمانی در میان کارکنان دانشگاه شهید بهشتی انجام گرفته است . این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش&zwnj;شناسی، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری نشان داده که شامل کلیه کارکنان شاغل دانشگاه شهید بهشتی در سال ۱۳۹۴–۱۳۹۵ (789 نفر) بوده که بر اساس روش نمونه&zwnj;گیری های تصادفی ساده، ۲۳۱ نفر به&zwnj;عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری های داده&zwnj;ها از پرسشنامه&zwnj;های رهبری توزیعشده  و پرسشنامه های کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) استفاده شده است. ابزارها بر اساس مقیاس پنج&zwnj;درجه&zwnj;ای لیکرت سنجش شده اند.تجزیه &zwnj;و تحلیل های  داده&zwnj;ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام &zwnj;به &zwnj;گام در نرم&zwnj;افزار SPSS نسخه 26 انجام پذیرفته است . یافته&zwnj;ها نشان داده است که رهبری توزیع&zwnj;شده با کارآفرینی های سازمانی رابطه&zwnj;ای منفی دارد. همچنین تمامی مؤلفه&zwnj; های رهبری توزیع&zwnj;شده ارتباط منفی و معناداری با کارآفرینی های سازمانی نشان داده اند.در تحلیل رگرسیون گام&zwnj; به&zwnj; گام، مؤلفه&zwnj; های تصمیم&zwnj; گیری مشارکتی، اعتماد، فرهنگ سازمانی و مأموریت، چشم&zwnj;انداز و اهداف به&zwnj;ترتیب وارد مدل پیش&zwnj;بینی شده اند و در هر چهار تا گام دارای اثر معنادار باقی مانده اند. سایر مؤلفه&zwnj; ها شامل توسعه حرفه&zwnj;ای، حمایت همه&zwnj;جانبه و رفتارهای رهبری تأثیر معناداری بر کارآفرینی سازمانی نداشته اند.</p> </div> </div>

http://istd.saminatech.ir/ar/Article/Download/53461