رابطه بین رهبری دانش محور، توسعه منابع انسانی، جو نوآوری و رفتار کاری خلاقانه با مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نواوری سازمانی
محورهای موضوعی : عمومى
1 - دانش آموخته مدیریت، گروه حسابداری و مدیریت، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران
2 - استادیار گروه حسابداری و مدیریت، واحد سبزوار، دانشگاه آزاد اسلامی، سبزوار، ایران
کلید واژه: رهبری دانش محور, توسعه منابع انسانی, جو نوآوری, رفتار کاری خلاقانه, مزیت رقابتی پایدار.,
چکیده مقاله :
سازمانها با افزایش رهبری دانش محور، اقدامات مدیریتی بیشتری انجام میدهند و با ارتقا سطح نوآوری در نهایت سبب بهبود عملکرد میشوند. از این رو ،پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری دانش محور، توسعه منابع انسانی، جو نواوری و رفتار کاری خلاقانه با مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی میپردازد. جامعه آماری این پژوهش 80 نفر از مدیران و کارکنان شرکتهای کوچک و متوسط در سطح شهرستان سبزوار هستند که با استفاده از نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روش اعتبار محتوا و آلفای کرونباخ تایید شده است. در این پژوهش برای بررسی و آزمون فرضیهها، رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss و pls به کار رفت. یافتهها نشان داد که در سطح اطمینان0/95 بین رهبری دانش محور و مزیت رقابتی پایدار رابطه معناداری وجود دارد.بین توسعه منابع انسانی و مزیت رقابتی پایدار رابطه معناداری وجود دارد.بین رهبری دانش محور و جو نوآوری رابطه معناداری وجود دارد.بین توسعه منابع انسانی و جو نوآوری رابطه معناداری وجود دارد.همچنین بین رهبری دانش محور و رفتار کاری خلاقانه با نقش میانجی جو نوآوری رابطه معناداری وجود دارد. بین توسعه منابع انسانی و رفتار کاری خلاقانه با نقش میانجی جو نواوری اربطه معناداری وجود دارد.بین رفتار کاری خلاقانه و مزیت رقابتی با نقش میانجی نواوری سازمانی را بطه معناداری وجود دارد.
Organizations take more management actions by increasing knowledge-based leadership and ultimately improve performance by improving the level of innovation. Therefore, the present study examines the relationship between knowledge-based leadership, human resource development, innovation climate, and creative work behavior with sustainable competitive advantage with the mediating role of organizational innovation. The statistical population of this study is 80 managers and employees of small and medium-sized companies in Sabzevar city, who were selected as samples using convenience sampling. The data collection tool in this study is a questionnaire, the validity and reliability of which has been confirmed using the content validity method and Cronbach's alpha. In this study, the structural equation modeling approach and SPSS and PLS software were used to examine and test the hypotheses. The findings showed that at a confidence level of 0.95, there is a significant relationship between knowledge-based leadership and sustainable competitive advantage. There is a significant relationship between human resource development and sustainable competitive advantage. There is a significant relationship between knowledge-based leadership and innovation climate. There is a significant relationship between human resource development and innovation climate. There is also a significant relationship between knowledge-based leadership and creative work behavior with the mediating role of innovation climate. There is a significant relationship between human resource development and creative work behavior with the mediating role of innovation climate. There is a significant relationship between creative work behavior and competitive advantage with the mediating role of organizational innovation.
1) اکبری، مینا و قادری، هانیه و ارشک، زینب(1401)، تاثیر رهبری دانش محور بر رفتار نوآورانه شغلی با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی ،سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری، چابهار.
2) حسینی، عذرا و بابایی، لیلا. (1399). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی سبز و رهبری سبز برروی مزیت رقابتی سبز در شرکتهای صنایع غذایی استان زنجان، کنفرانس بین المللی مدلها و تکنیکهای کمی در مدیریت، قزوین.
3) سبک¬رو، مهدی، سعیدا اردکانی، سعید، کایدیان، آذین. (1400). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با میانجیگری عوامل توانمندساز فرهنگ سازمانی سبز، تعهد سازمانی و رفتار زیست محیطی (مورد مطالعه هتلهای شهر یزد). گردشگری و توسعه. 3(2)، 86-112.
4) سجادی حمید، حمیدیان محسن، اسماعیل زاده مقری علی. ارائه الگویی از ارزیابی عملکرد بلندمدت بانکهای تجاری مبتنی بر رویکرد مزیت رقابتی پایدار. دانش حسابداری و حسابرسی مدیریت 1401؛11(42):71-85.
5) ظریف، افشین؛ خلیلی، عبدالجواد و رنجبر، مختار (1402). بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی نوآوری سازمانی (مورد مطالعه شرکت پالایش گاز پارسیان). فصلنامه آمـــــوزش و بهبود منابع انسانی. دوره 12، ، سال چهارم، شماره سوم، پاییز1402 - شماره پیاپی 12، آذر 1402، صفحه 67-81 .
6) فرهادی محلی، علی، شرافتی، نرجس. (1399). تأثیر اقدامات توسعۀ رهبری بر عملکرد سازمان با میانجیگری سرمایۀ انسانی و اجتماعی در سازمان تأمین اجتماعی (موردمطالعه: تأمین اجتماعی استان گلستان). فصل¬نامه تامین اجتماعی. 16(4)، 145-170.
7) فلاحتی ساروی, سید سینا , حسینی امیری, سید محمود , & علی نژاد, مریم . (1400). نقش رفتار های نوآورانه بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی خلاقیت. مطالعات مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی, 2(1), 25-39.
8) کرمی¬خواه, بهزاد. (1401). تبیین و شناسایی عوامل تشکیل دهنده مزیت رقابتی در سازمانها بر اساس تکنیک کیفی. چشم انداز حسابداری و مدیریت, 5(76), 128-143.
9) وظیفه, زهرا و قاسمی, کیمیا . (1401). تأثیر توسعه منابع انسانی بر مزیت رقابتی پایدار با نقش میانجی جو نوآوری و رفتار نوآورانه. فصلنامه مطالعات زیست بوم اقتصاد نوآوری، (2)2، صفحه 48-63.
1) Banmairuroy, W., Kritjaroen, T., & Homsombat, W. (2021). The effect of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage through organizational innovation's component factors: Evidence from Thailand’s new S-curve industries. Asia Pacific Management Review.
2) Ferreira, C., Cavusgil, S. T., & Roath, A. S. (2118). Investigating the relationship between emotional feelings, work morale and job satisfaction of employees; Journal of Vocational Behavior, Vol. 60.
3) García-Machado, J. J., & Martínez-Ávila, M. (2019). Environmental performance and green culture: The mediating effect of green innovation. An application to the automotive industry. Sustainability, 11(18), 48-74.
4) Nabi, M. N., Liu, Z., & Hasan, N. (2022). Investigating the effects of leaders’ stewardship behavior on radical innovation: a mediating role of knowledge management dynamic capability and moderating role of environmental uncertainty. Management Research Review.
5) Tung, H. T., & Dung, T. M. (2022). Antecedents of Product Innovation for Vietnamese SMEs: The Roles of Transformational Leadership and Organizational Culture. Journal of International Business and Management, 5(1), 01-12.
6) Zhang, X; Chu, Z; Ren, L and Xing, J (2023). Open innovation and sustainable competitive advantage: The role of organizational learning. Technological Forecasting & Social Change 186 (2023) 122-114.
