فهرس المقالات Mentor

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - تعیین معیارهای شایستگی و ارزیابی کیفی منتورها در شرکت‌های دانش‌بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
  مهدیه مهدیخانی مرتضی راستی برزکی
  10.52547/jstpi.20765.15.60.1
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - بررسی تأثیر ارتباطات چهره¬به¬چهره در رابطه‌ بین مربی¬گری الکترونیکی و تصمیم‌گیری مسیر شغلی دانشجویان
  مرجان  فیاضی مصطفی ایوب زاده
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  3 - تبیین نقش¬هاي مثبت و منفي منتورینگ در بهبود تسهیم دانش: موانع و راهكارهاي پياده¬سازي منتورينگ
  آرین  قلی پور سید جواد موسوی محمد هاشمی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  4 - واکاوی اقدامات منتور و منتی در منتورینگ اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام دانشگاه‌ها: رویکردی کیفی
  سمیه  دانشمندی کورش فتحی واجارگاه اباصلت خراسانی بهروز قلیچ لی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  5 - شناسایی پیش نیازهای اجرای برنامه رسمی منتورینگ در سازمان
  مهناز اکبری ابراهیم رجب پور آرین  قلی پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  6 - تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی تعلق خاطر کاری
  محدثه باباجانی بابلی محبوبه علیجان پور
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  7 - ویژگی عناصر برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه: سنتز پژوهی بر اساس مدل روبرتس
  نسرین  اوضاعی علیرضا عصاره محمود مهرمحمدی محمدرضا امام جمعه غلامعلی احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  8 - ارائه الگوی منتورینگ در راستای بهبود فعالیت‌های منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب)
  علی   قاسمی قاسموند وحید   چناری مهرداد  همراهی سیدعلی‌اکبر احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  9 - الگوی برنامه منتورینگ همتا برای اساتید دانشگاه فرهنگیان: رویکرد نظریه داده بنیاد
  نسرین  اوضاعی علیرضا عصاره محمود  مهرمحمدی محمدرضا امام جمعه غلامعلی احمدی
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  10 - بررسی عوامل موثر بر رضایت منتی‌ها از جلسات منتورینگ؛ نادیده‌انگاری نقش خود
  حامد حسینی ضرابی مرتضی رضائی‌زاده علی محمد  رازقی
  10.66224/istd.43927.11.43.74
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  11 - تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی سایبرلوفینگ
  سیده نسیم موسوی مهتا جودزاده الهه منیشداوی امین حسنوند
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  12 - طراحی مدل توسعه منابع انسانی مبتنی بر رویکرد منتورینگ (SDTP)
  دکتر فیروز نوری كلخوران مهدی رهبری مائده محبتی
  10.66224/istd.46476.12.44.98
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  13 - تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری و یادگیری سازمانی با توجه به نقش میانجی توسعه حرفه ای کارکنان(مورد مطالعه: شرکت پتاس)
  دكتر منیژه احمدی
  10.66224/istd.49377.12.45.47
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  14 - واکاوی ابعاد و مؤلفه های منتورینگ در برنامه های کارورزی دانشجویان: سنتزپژوهی بر اساس مدل روبرتس
  زینب   سرزهی هادی پورشافعی محمد اکبری بورنگ